HR的提成需依据公司规定和劳动合同确定。提成的计算通常依据公司内部的提成制度及劳动合同中的相关约定。《劳动法》规定,用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同,并明确工作内容、工作地点等。若提成制度不明确,易引发纠纷。不及时处理可能导致员工对提成计算方式产生疑惑,影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫提成计算分情况。1. 如有明确提成制度:直接按制度执行,确保公正透明。2. 提成制度不明确:与HR沟通,尝试达成共识;若沟通无果,保存证据,考虑劳动仲裁。3. 劳动合同中有特殊约定:优先遵循合同约定,确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理HR提成问题,常见方式有:查阅公司提成制度、咨询HR部门、申请劳动仲裁。首先,应查阅公司的提成制度文件;若制度不明确或存在疑问,可直接咨询HR部门。如双方无法达成一致,可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
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