怀孕女工合同到期不会被解聘。依据《劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得解雇，合同到期需顺延。若违规解聘，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不会被解聘。具体操作：1.通知单位怀孕情况，要求合同顺延；2.若单位提出解聘，可依据《劳动合同法》维权；3.必要时，寻求劳动仲裁或法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是顺延合同至孕期结束。选择时应确保遵守《劳动合同法》，避免违法解聘带来的法律风险和经济损失。
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