孕期被辞可要求双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，孕期被辞退属违法，应获两倍经济补偿金，按工作年限及离职前薪资计算。不及时处理，将损失应有的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞，应这样处理：1. 立即收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 根据工作年限和离职前薪资，计算应得赔偿金额；3. 向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据和赔偿计算依据；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞，常见处理方式是申请劳动仲裁索要赔偿。若公司非法辞退，需进行经济赔偿。选择处理方式时，应考虑证据收集、赔偿计算及仲裁流程，确保权益得到保障。
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