退休人员返聘未签协议辞退补偿

对于退休人员返聘未签协议被辞退的情况，虽然《劳动法》主要适用于在职员工，但《劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的精神在于保护劳动者的合法权益。由于退休人员已享受养老保险待遇，通常不被视为传统意义上的劳动者，因此难以直接依据《劳动法》要求补偿。不过，双方若存在实际用工关系，可依据《民法典》中关于合同关系的规定，通过协商或诉讼方式解决补偿问题。法律依据方面，可参考《劳动合同法》第二条关于适用范围的规定，以及《民法典》中有关合同自由、公平原则的相关条款。
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从法律角度，退休人员返聘未签协议被辞退，用人方可能面临以下法律风险：1. 支付经济补偿的风险，虽无强制规定，但基于公平原则，法院可能判决用人方支付一定补偿；2. 承担举证责任的风险，未签协议导致难以证明双方权利义务，用人方在争议中可能处于不利地位。建议：1. 即便退休人员，也应签订书面协议明确双方权利义务；2. 协议中可约定争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼；3. 保留用工期间的工资支付、工作记录等证据，以备不时之需。
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若退休人员返聘时未签协议被辞退，双方协商不成时，可采取以下途径解决：1. 通过调解机构进行调解，如当地劳动人事争议仲裁院（虽主要处理在职员工争议，但可尝试咨询其是否接受此类调解）；2. 直接向人民法院提起诉讼，依据《民法典》合同编的相关规定，请求法院判决赔偿金额；3. 若涉及劳动争议仲裁委员会管辖范围，尽管退休人员非传统劳动者，仍可尝试咨询并提交申请，看是否能按特殊案例处理。