式工按小时工发工资合法，但需符合规定。依据《劳动法》，工资可按日或小时算，但必须保证不低于最低工资标准，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为审查工资计算方式及标准。应检查公司工资制度，确保符合《劳动法》规定，如不符则需调整。选择处理方式时，需考虑员工权益和公司合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式工按小时发工资需合规。操作如下：1. 核查公司工资制度，确保按《劳动法》规定计算工资；2. 如发现不合规，立即调整，确保不低于最低工资标准；3. 加强与员工沟通，解释工资计算方式，避免误解。
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