已向直系领导请假并得到批准，我该如何应对？

您已获直系领导批准请假，不应视为旷工。依据《劳动法》，旷工需同时满足未出勤、无正当理由、未经用人单位同意三条件，您已获批准，故不构成旷工。若不及时处理，可能导致您遭受不公正处罚，如警告、记过甚至开除，严重影响职业生涯。
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对此情况，您可采取与直系领导、上级沟通，或向人力资源部门反映的处理方式。选择时，应优先考虑与直接上级沟通，解释已获批准的情况；若沟通无果，再向人力资源部门寻求帮助，以确保问题得到公正解决。
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已批假被视旷工，应对如下：1.与直系领导沟通，确认请假记录，请求其向上级说明。2.若上级仍坚持，向人力资源部门提交请假证据，申请调解。3.必要时，可咨询专业律师，了解法律权益，准备法律途径维权。4.保持冷静，避免冲突，合理合法维护自身权益。