但每月都发放工资，是否不合法？

不合法。公司压工资违反《劳动法》，劳动行政部门可责令限期发放及支付赔偿金。依据《劳动法》，工资应按月发放，拖欠工资将面临法律责任，包括限期发放工资和赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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不合法。操作：1.首先尝试与用人单位沟通解决；2.沟通无果，则向劳动行政部门投诉；3.劳动行政部门将责令用人单位限期发放工资，并可能要求支付赔偿金。
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常见处理方式是投诉劳动行政部门。您可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期发放工资，并可能获得赔偿金。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。