超过55岁，还能否在煤矿井下继续工作？

超过55岁能否在煤矿井下工作需视具体规定而定。分析：根据相关法律法规，煤矿井下作业通常对从业人员的年龄、健康状况有严格要求。虽然具体年龄上限可能因地区、企业规定而异，但普遍强调作业人员的体能与适应能力。超过55岁的员工，若身体状况良好且符合煤矿安全作业要求，理论上可以继续工作。然而，实际操作中，煤矿企业可能出于安全考虑，对高龄员工采取更严格的筛选或限制。提醒：若煤矿企业明确拒绝超龄员工井下作业，或员工自感体能下降难以胜任，应及时与企业沟通或寻求专业评估，确保个人权益与作业安全。
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具体操作：1.**了解规定**：首先，员工应详细阅读劳动合同与企业规章制度，明确井下作业的年龄要求与健康标准。2.**沟通协商**：若合同或规定未明确禁止超龄员工井下作业，员工可与企业人力资源部门沟通，表达个人意愿与身体状况。3.**申请评估**：若企业要求特殊工种评估，员工应准备相关健康证明与体能测试报告，向企业提交申请。4.**法律咨询**：若沟通或申请过程中遇到阻力，员工可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解个人权益与维权途径。5.**合规作业**：无论结果如何，员工都应遵守企业规定与法律法规，确保个人行为与作业安全合规。
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处理方式：法律角度上，处理超过55岁员工在煤矿井下工作的问题，主要有两种方式：一是遵循企业规定与劳动合同，若合同或规定明确年龄限制，则员工需遵守；二是申请特殊工种评估，若员工身体状况良好，可申请特殊工种作业评估，以证明其能胜任井下工作。选择方式：员工应首先了解企业规定与劳动合同内容，若存在疑问或争议，可与企业人力资源部门沟通。若沟通无果，可考虑申请特殊工种评估，或咨询劳动仲裁机构以维护个人权益。