员工连续请假20天，工资需按病假规定结算。依据《劳动法》，连续工龄不同，病假工资计发比例也不同，最低60%最高100%。不及时结算，企业可能面临劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工连续请假20天工资结算，常见方式为按病假规定支付。选择处理方式时，应依据员工工龄和请假类型（短期长期病假）决定支付比例，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工连续请假20天，处理方式如下：1.确认请假类型，短期病假则按工龄计发工资；2.长期病假则按疾病救济费标准计发；3.均需保留支付记录，避免劳动纠纷。
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