公司上班要求上交手机，若制度明确规定且不影响紧急联系，则不违法。依据《劳动合同法》，用人单位制度需经职工讨论并与工会协商，保障劳动者权益。若制度不合理或未公示，可能侵犯劳动者权益，导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求上交手机，常见处理方式是遵守或提出异议。若认为规定不合理，可与工会或HR沟通，要求修改或废除。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要上交手机，先查制度。1.若制度合理且明确，遵守即可，确保工作不受影响。2.若制度未明确或不合理，先与上级或HR沟通，表达疑虑，建议修改。3.沟通无果，可向工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，要求调查处理，保障个人权益。
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