老板却说要先找到替代者并提前一个月告知，这

老板要求合理。正式员工辞职需提前一个月书面申请，依据《劳动法》规定，以便公司及时找人顶替，避免损失。不提前申请直接离职，公司有权扣工资，且关键岗位损失可能更大。
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辞职需提前申请。操作如下：1.与老板沟通，表达辞职意愿，尝试协商即时离职；2.若协商无果，则根据《劳动法》规定，提前一个月提交书面辞职报告；3.在等待期间，积极配合工作交接，确保公司运营不受影响；4.离职时，确保所有工作已交接完毕，避免后续纠纷。
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辞职常见处理方式为提前书面申请。若与老板协商达成一致，可即时离职；否则，需按《劳动法》规定提前一个月提交书面辞职报告，以确保工作交接，避免法律纠纷。