劳动合同签订两次后未再签怎么办

劳动合同签订两次后未续签，仍构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应在合同到期后一个月内续签，未续签则需从第二月起支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者提出双倍工资申诉，增加企业成本。
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处理方式包括协商续签、支付双倍工资或解除劳动关系。选择时应考虑双方意愿、合同到期时间及劳动者权益，优先协商续签；若无法达成一致，且超过一个月未续签，则需支付双倍工资或考虑解除劳动关系。
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未续签劳动合同应这样处理：1. 立即与劳动者协商续签，明确合同条款，确保双方权益。2. 若协商不成且超过一个月，需按《劳动合同法》支付双倍工资。3. 如双方无意继续合作，可协商解除劳动关系，并按法律规定支付经济补偿。