员工被辞退且单位未缴纳社保，可要求经济补偿或补缴。单位未依法缴纳社保导致员工被辞退，员工可要求经济补偿；若未解除劳动合同，则可要求补缴。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损及未来养老、医疗等保障问题。《劳动法》与《社会保险法》均对此有明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为要求经济补偿或社保补缴。若单位未缴纳社保且导致员工辞退，员工可选择要求单位支付经济补偿；若仍在职，则应要求单位尽快补缴社保。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及单位态度，决定是和解补缴还是仲裁索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退未缴纳社保赔偿问题- 被辞退且未缴社保：可依据《劳动法》要求单位支付经济补偿。- 仍在职但社保未缴：应要求单位按照《社会保险法》规定进行补缴，以保障个人社保权益。- 若单位拒绝处理：员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至走法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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