是否合法，特指16岁以上18岁以下？

青少年在酒吧工作一般不合法，需遵守童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。对于16周岁以上不满18周岁的公民，虽然不属于童工，但酒吧等娱乐场所的工作往往涉及酒精、复杂社交环境等，可能不利于青少年的身心健康。因此，通常也不鼓励或允许此类青少年在酒吧工作。提醒：若发现青少年在酒吧长时间工作，且环境对其成长明显不利，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理青少年在酒吧工作的问题主要有两种方式：一是行政监管，即劳动监察部门对酒吧进行执法检查，确保其不违法招用未成年人；二是司法救济，若青少年权益受损，可通过法律途径寻求赔偿。选择：若作为家长或监护人，发现青少年在酒吧工作，可先尝试与酒吧沟通解决；若无效，可向劳动监察部门举报；若青少年权益受损严重，可考虑寻求法律援助，提起民事诉讼。
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具体操作：1.若发现青少年在酒吧工作，首先与酒吧管理者沟通，了解其招聘流程，指出青少年工作的潜在风险，要求酒吧纠正违法行为。2.若沟通无果，收集证据（如青少年工作照片、工资单等），向当地劳动监察部门举报，请求其进行执法检查。3.若青少年因在酒吧工作导致身心健康受损，或遭遇其他合法权益被侵害的情况，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求酒吧承担法律责任，赔偿损失。4.在整个过程中，保持与青少年的沟通，关注其心理状态，必要时提供心理辅导或援助。