公司架构调整后岗位被优化，不转岗有哪些选择

岗位被优化不转岗，员工可选择解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，降低待遇违法，员工可单方解除合同并主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不转岗可解约索赔。操作如下：1.与公司协商，表达不愿转岗意愿，并询问补偿方案；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动局投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，包括证据、申请书等，向劳动仲裁委申请仲裁。
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对岗位优化，员工可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果则向劳动局投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。