合同变更到另一个单位怎么处理

合同变更到另一单位需依法处理。依据《劳动合同法》，违法解除合同需支付双倍经济补偿，而公司改制合并等过渡方式则合法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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合同变更单位需谨慎。操作如下：1. 若因公司改制合并，确保手续合法，无需支付补偿；2. 若需解除原合同，与新单位签新合同，需协商一致，否则需支付双倍经济补偿。避免违法操作，保障双方权益。
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合同变更至另一单位，常见处理方式有解除原合同签新合同或依公司改制合并过渡。选择时需考虑合法性，违法解除将承担双倍经济补偿责任，建议优先选择合法的公司改制合并方式。