单位没给交够五年,是55岁退休吗

单位未缴满五年社保不影响正常退休年龄，一般为60岁（女职工55岁或50岁视情况而定）。分析：退休年龄主要依据国家规定，与单位缴纳社保年限无直接关系。通常情况下，男职工60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休。单位未缴满五年社保可能会影响退休后的养老金待遇，但不影响退休年龄。提醒：若出现单位长期未缴纳社保，导致个人社保账户异常或影响养老金领取时，问题较为严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1. 协商补缴：与单位人力资源部门沟通，要求单位按法律规定补缴社保费用，并签订书面协议确认补缴事宜。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入调查并督促单位补缴。3. 劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。劳动仲裁委员会将依法裁决单位补缴社保费用及承担相应法律责任。在仲裁过程中，员工需积极参与调解，争取最佳解决方案。如仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，单位未缴满五年社保，员工可通过以下方式处理：一是与单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，要求单位补缴；三是申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择需根据个人实际情况和证据充分程度决定。