取消精神残疾证明书，有医院精神康复证明书，

能否工作需视具体情况，有康复证明且具劳动能力则应安排工作。依据《劳动法》等，康复且具劳动能力的员工，单位应安排工作，否则违法；若未及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式包括安排工作、辞退并补偿等，需根据员工具体情况决定。若员工已康复且具劳动能力，应安排工作；若仍丧失劳动能力，可辞退并依法补偿，选择需基于实际情况和法律规定。
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视情况而定。1.若员工提供精神康复证明且经鉴定具劳动能力，单位应依法安排其工作，不得歧视或辞退。2.若员工仍丧失劳动能力，单位可与其协商解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。3.单位应综合考虑员工康复情况、工作表现及法律规定，做出合理决策。