女性职工50岁退休但社保未满，工厂有经济补偿的责任吗？

女性职工50岁退休社保未满，工厂需支付经济补偿。依据《劳动法》，工厂应按工作年限发放赔偿金，工作一年补一个月工资。若不及时处理，工厂将面临法律责任，影响企业声誉及运营。
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针对女性职工退休社保未满问题，处理方式如下：1.核实工作年限，按《劳动法》规定计算赔偿金额。2.与工厂沟通，确保赔偿方案双方同意，避免法律纠纷。3.如工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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处理此类情况，常见方式为按工作年限赔偿。根据《劳动法》规定，工厂应支付经济补偿金，具体按工作年数补偿，一年补一月工资。选择时，需确保赔偿方案符合法规，避免后续纠纷。