厂子不批假而且要求上班不上班就按照旷工?

您可能对厂子的批假制度存在疑虑，认为其不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果厂子的批假制度违反了劳动法的相关规定，例如未给予劳动者合理的请假权利或程序不公正，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体法律依据为《劳动法》第四条，它强调了用人单位规章制度的合法性和公正性。
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从法律角度看，若您未经批准擅自缺勤，被认定为旷工，厂子有权依据内部规章制度扣除相应工资。但需注意，扣除工资应合法合规，不能超出劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若厂子扣除工资不符合这些规定，您可依法维权。
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针对厂子不批假并要求上班的情况，您可以采取以下措施：1.了解并遵守公司规章制度，尝试通过正规渠道再次申请请假，并说明请假理由；2.若请假被无理拒绝，可咨询工会或人力资源部门，寻求内部解决；3.若内部解决无果，考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解法律途径。