雇佣关系里，驾驶员发生交通事故责任如何划分？

雇佣关系中驾驶员发生事故，责任主要由接受劳务方承担。依据《民法典》，接受劳务方需承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的驾驶员追偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据事故责任、损害程度及双方意愿选择处理方式。协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过诉讼维护权益。
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责任划分需明确。具体操作：1. 立即报警并通知雇主，保留现场证据；2. 根据事故责任认定书，与雇主协商赔偿事宜；3. 若协商无果，可申请交警调解或法院诉讼；4. 涉及人身伤害，需先救治伤员，再处理责任划分。