寒暑假时，是否享有工资待遇？

公立学校代课老师在寒暑假通常不享有与正式教师相同的工资待遇。分析：公立学校的代课老师与正式教师在聘用合同、福利待遇等方面存在差异。正式教师享有寒暑假带薪休假等权益，但代课老师作为临时性、补充性人员，其工资待遇和福利往往由具体的聘用合同决定，合同中未明确规定的，则可能不享受正式教师的待遇。提醒：若代课老师在寒暑假期间未收到任何工资待遇，且学校未给出合理解释，可能表明问题较为严重，建议及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理公立学校代课老师寒暑假工资待遇问题的方式主要有：查阅聘用合同、与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先，应详细查阅聘用合同，明确双方的权利义务；其次，尝试与学校进行友好协商，寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅聘用合同：仔细审查合同中关于工资待遇、假期安排等条款，明确自己的权益。2.与学校协商：携带合同及相关证据，与学校人事部门或负责人进行沟通，表达合理诉求。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，如合同、工资单等。4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。