档案内年龄信息不一致，还是入团表为准？

退休时年龄认定需综合考量，一般以招工表为准。分析：在档案内年龄信息不一致的情况下，退休时的年龄认定是一个复杂问题。法律上，通常倾向于以最早形成的官方记录为准，招工表作为入职时的原始记录，其真实性和准确性往往较高，因此常被用作认定退休年龄的主要依据。而入团表虽然也是官方文件，但其形成时间和目的与招工表不同，可能不作为首选。提醒：若年龄信息不一致导致退休权益受损，且无法通过协商解决，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理档案内年龄信息不一致的问题，常见方式有查阅原始档案、申请更正、法律诉讼等。查阅原始档案是确认年龄信息真实性的基础步骤；申请更正则是通过正规渠道修改错误信息；若前两者无法解决问题，法律诉讼可作为最后的救济手段。选择建议：首先尝试查阅原始档案并申请更正，这是最直接且成本较低的方式。若更正受阻，再考虑法律诉讼，但需注意诉讼成本和风险。
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具体操作：1.查阅原始档案：向档案管理部门申请查阅招工表、入团表等原始档案，确认年龄信息的真实性和一致性。2.申请更正：若发现年龄信息有误，应向档案管理部门提交更正申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。3.法律诉讼：若档案管理部门拒绝更正或更正后仍存在争议，可考虑通过法律途径解决，包括提起诉讼、申请仲裁等。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，证明年龄信息的错误及由此造成的损害。4.咨询专业人士：在整个过程中，建议咨询法律专业人士，以确保处理方式的合法性和有效性。